(趣旨)

第1条　本市の会計年度任用職員(地方公務員法(昭和25年法律第261号。以下「法」という。)第22条の2第1項に規定する会計年度任用職員をいう。以下同じ。)の勤務時間、休日及び休暇は、別に定めるものを除き、この規則の定めるところによる。

(勤務時間)

第2条　法第22条の2第1項第2号に掲げる職員に係る川西市職員の勤務時間に関する条例(昭和29年川西市条例第10号。以下「条例」という。)第2条第1項の規則で定める勤務時間は、1週間につき38時間45分とする。

(勤務を要しない日及び勤務時間の割振り)

第3条　任命権者は、パートタイム会計年度任用職員の勤務を要しない日(条例第2条第5項に規定する勤務を要しない日をいう。以下同じ。)について、必要に応じ、同項本文に規定する日に加えて、月曜日から金曜日までの5日間において勤務を要しない日を設けることができる。

(特別の形態によって勤務する必要のある会計年度任用職員の勤務を要しない日及び勤務時間の割振り)

第4条　任命権者は、公務の運営上の事情により特別の形態によって勤務する必要のある会計年度任用職員については、前条の規定にかかわらず、勤務を要しない日及び勤務時間の割振りを別に定めることができる。

(勤務を要しない日の振替)

第5条　川西市職員勤務時間、休日及び休暇規則(昭和29年川西市規則第6号。以下「規則」という。)第2条の4の規定は、会計年度任用職員の勤務を要しない日の振替について準用する。

(休憩時間)

第6条　規則第3条の規定は、会計年度任用職員の休憩時間について準用する。

(育児時間)

第7条　規則第3条の3の規定は、会計年度任用職員の育児時間について準用する。

(時間外勤務を命ずる際の考慮)

第8条　規則第3条の4の規定は、会計年度任用職員に命ずる時間外勤務(条例第2条第10項の規定に基づき命ぜられて行う勤務をいう。以下同じ。)について準用する。

(育児又は介護を行う会計年度任用職員の深夜勤務及び時間外勤務の制限)

第9条　規則第3条の7の規定は、育児又は介護を行う会計年度任用職員の深夜勤務及び時間外勤務の制限について準用する。

(休日、代休等)

第10条　規則第4条から第6条までの規定は、会計年度任用職員の休日、代休等について準用する。

(年次休暇)

第11条　年次休暇は、1会計年度ごとに与えるものとし、その日数は、所定の勤務日数又は勤務時間数及び任期の区分に応じて、1会計年度において別表第1に定めるところによるものとする。

(年次休暇の単位)

第12条　会計年度任用職員の年次休暇は、1日又は1時間を単位として、これを与えることができる。この場合において、1時間の単位として与えられた年次休暇を日に換算する場合には、1日の勤務時間(1時間未満の端数があるときは、これを時間単位に切り上げた時間)をもって1日とする。

(年次休暇の繰越し)

第13条　会計年度任用職員が引き続き会計年度任用職員として任用された場合において、当該年度に付与された年次休暇の日数のうち、使用しなかった日数がある場合は、翌年度にこれを繰り越すことができる。

(公務傷病等による療養休暇)

第14条　規則第10条の2の規定は、会計年度任用職員の公務傷病等による療養休暇について準用する。

(私傷病による療養休暇)

第15条　規則第10条の3第1項及び第2項の規定は、会計年度任用職員の私傷病による療養休暇について準用する。ただし、川西市会計年度任用職員の給与等に関する条例(令和元年川西市条例第11号。以下「給与条例」という。)第5条第2項の規定の適用を受ける者に係る規則第10条の3第1項の適用については、「特に10日以上療養」とあるのは、「療養」と読み替えるものとする。

(生理休暇)

第16条　規則第11条の規定は、会計年度任用職員の生理休暇について準用する。

(妊娠中の女性職員の通勤緩和)

第17条　規則第11条の2の規定は、会計年度任用職員における妊娠中の女性職員の通勤緩和について準用する。

(妊娠中又は出産後の女性職員の健康診査及び保健指導)

第18条　規則第11条の3の規定は、会計年度任用職員における妊娠中又は出産後の女性職員の健康診査及び保健指導について準用する。

(産前産後の休暇等)

第19条　規則第12条第1項及び第4項並びに第13条の規定は、会計年度任用職員の産前産後の休暇について準用する。

(出産補助休暇)

第19条の2　規則第13条の2の規定は、会計年度任用職員の出産補助休暇について準用する。この場合において、同条中「男性職員」とあるのは、「男性会計年度任用職員(1週間の所定の勤務日数が3日以上又は1年間の所定の勤務日数が121日以上の者であって、6月以上の任期が定められているもの又は6月以上継続勤務しているものに限る。)」と読み替えるものとする。

(男性会計年度任用職員の育児参加休暇)

第19条の3　規則第13条の10の規定は、男性会計年度任用職員の育児参加休暇について準用する。この場合において、同条中「職員」とあるのは、「男性会計年度任用職員(1週間の所定の勤務日数が3日以上又は1年間の所定の勤務日数が121日以上の者であって、6月以上の任期が定められているもの又は6月以上継続勤務しているものに限る。)」と読み替えるものとする。

(子の看護休暇)

第20条　任命権者は、会計年度任用職員(1週間の所定の勤務日数が3日以上又は1年間の所定の勤務日数が121日以上の者であって、6月以上の任期が定められているもの又は6月以上継続勤務しているものに限る。)のうち中学校就学の始期に達するまでの子のあるものが、当該子の看護(負傷し、若しくは疾病にかかった子の世話又は疾病の予防を図るために必要なものとして任命権者が定めるその子の世話を行うことをいう。)その他任命権者が定める場合のため、勤務しないことが相当であると認める場合は、その請求により、1会計年度につき5日(その養育する中学校就学の始期に達するまでの子が2人以上の場合は、10日)以内の子の看護休暇を与えることができる。ただし、5日(その養育する中学校就学の始期に達するまでの子が2人以上の場合は、10日)にその者の1週間の勤務日の日数を5日で除して得た数を乗じて得た日数を限度とする。

(短期介護休暇)

第21条　任命権者は、会計年度任用職員(1週間の所定の勤務日数が3日以上又は1年間の所定の勤務日数が121日以上の者であって、6月以上の任期が定められているもの又は6月以上継続勤務しているものに限る。以下この項において同じ。)が、次に掲げる者(第3号に掲げる者にあっては、会計年度任用職員と同居しているものに限る。)で負傷、疾病又は老齢により2週間以上の期間にわたり日常生活を営むのに支障があるもの(以下「要介護者」という。)を介護するため、勤務しないことが相当であると認める場合は、その請求により、1会計年度につき5日(要介護者が2人以上の場合は、10日)以内の短期介護休暇を与えることができる。ただし、5日(要介護者が2人以上の場合は、10日)にその者の1週間の所定の勤務日数を5日で除して得た数を乗じて得た日数を限度とする。

(介護休暇)

第22条　任命権者は、次の各号のいずれにも該当する会計年度任用職員が要介護者を介護するため、勤務しないことが相当であると認められる場合は、その請求により、1年度につき93日以内の介護休暇を承認することができる。

(介護時間)

第23条　任命権者は、次の各号のいずれにも該当する会計年度任用職員が要介護者を介護するため、勤務しないことが相当であると認められる場合は、その請求により、連続する3年の期間(当該要介護者に係る介護休暇と重複する期間を除く。)内において1日につき正規の勤務時間の始め又は終わりにおいて、30分を単位として2時間(当該会計年度任用職員について1日につき定められた勤務時間から5時間45分を減じた時間が2時間を下回る場合は、当該減じた時間)を超えない範囲内で介護時間を承認することができる。

(ドナー休暇)

第24条　規則第13条の8の規定は、会計年度任用職員のドナー休暇について準用する。

(結婚休暇)

第25条　規則第14条の規定は、会計年度任用職員の結婚休暇について準用する。

(不妊治療に係る通院等のための休暇)

第25条の2　規則第14条の2の規定は、会計年度任用職員の不妊治療に係る通院等のための休暇について準用する。この場合において、同条中「職員」とあるのは、「会計年度任用職員(1週間の所定の勤務日数が3日以上又は1年間の所定の勤務日数が121日以上の者であって、6月以上の任期が定められているもの又は6月以上継続勤務しているものに限る。)」と読み替えるものとする。

(忌服休暇)

第26条　規則第15条の規定は、会計年度任用職員の忌服休暇について準用する。この場合において、同条中「職員」とあるのは、「会計年度任用職員(6月以上の任期が定められて任用されている者又は在職期間が6月以上の者に限る。)」と読み替えるものとする。

(夏季休暇)

第27条　会計年度任用職員の盆等の諸行事、心身の健康の維持及び増進又は家庭生活充実のため、任命権者が定める期間において、その願出により夏季休暇を与えるものとする。

(休暇)

第28条　休暇は、有給休暇及び無給休暇とし、次の各号に掲げる区分に応じ、当該各号に定めるとおりとする。

(休暇の願出)

第29条　休暇の願出に必要な書類及び手続に関しては、一般職の職員の例による。

(補則)

第30条　この規則に規定するもののほか必要な事項は、任命権者が定める。